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那日去租房，在书房中发现了很多和算法相关的书籍和期刊，都翻出痕迹了，里头还有不少笔记，那些奖项肯定也不是混出来的。

    压下对原主的好奇，姜梨把简历发给了hr。

    姜梨走后门这事儿，只有负责对接的员工以及行政部门总监知道，上头交代要保密。

    作为唯二的知情者，hr非常好奇这个人，在后台瞧见简历后，第一时间就点开看了。

    简历附着的照片是张蓝底证件照，皮肤很白，非常标准的三庭五眼，光是这张没精修过的证件照，就已经美得叫hr愣神了十几秒。

    她往下看了简历内容，眼睛越瞪越大。

    a大人工智能专业毕业，还拿过这么多牛逼奖项的人，来他们食品公司当个专业不对口的行政助理？

    hr不理解，大为震撼，却还是照例将简历在后台通过，反正也就是走个过场。

    半个小时后，hr接到了总监的电话。

    “祁总明天过来视察，说要参与我们明天新员工的面试。另外，祁总的助理交代说，不要给祁总准备名牌，也不能和新入职的任何一个员工透露他的身份。你准备一下，把会议室布置好一点。”

    “好的方总，明天有个行政助理也要来走终面流程，您看这边要不要把她推后一两天？”

    经过这么一提醒，总监也想起了这叫人头疼的问题。

    “总裁办刚才已经找我们要了名单了，推不了，到时候表现实在不行的话，我们就不录用，祁总的意见最重要。这位一定得小心伺候，会议室和面试准备的细节一定得给做好了，他眼里容不下沙子的，你注意点。”

    不知道祁总