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    在国外，帕森斯的毕业生很多都属于第三种，他们经过激烈的竞争，进入大品牌受过训练和熏陶，其中不少就独立出来，开辟自己的品牌，再积累一段时间的经验，就可以跳回大品牌去做总监了。这是一条健康的生态链，人员流动虽然频繁，但也能带来灵感和历史的冲击，品牌并不会因此就放弃培养人才，毕竟，他们培养出的人才进入了市场，他们也可以从市场上吸收人才。但对乔韵来讲，生态环境这么差，她首先要面临的是一个没有选择的问题，其次就是对培养新血的顾虑——之前她们的山寨一直控制得很好，是因为所有的环节都有完善监督，最关键的版式图一直在自己人手里，现在一旦开始吸纳国内的新血，以【韵】的卖气，设计助理平均的收入，卖一张图，一个文件就是几万块钱，如果被人找上门，她真不知道会不会有人心生邪念。

    招聘公告放出去，应聘的人是不少，但乔韵也不知道有多少人能最终留下，这些设计助理，作品集能入她眼的泰半都在商业品牌里做过，她太知道这些商业品牌的尿性了，【笙歌】、【古月雅集】，哪个不是抄款大王？在国外，这种品牌的设计师是很难再往上一步，去做独立品牌的，刚出职场的一两年在这种环境里工作，养成的劣习烙在骨子里，一辈子都很难改掉。他们太喜欢借鉴了，这甚至成为一种理直气壮的本能，对于商业快消来说也的确是生存下去的法宝，但这种设计师，做不了原创，属于自己的东西太少了。

    在这方面，她可以倚仗自己从前的管理经验，不算是两眼一抹黑，不过，即使有心理准备，和这群试用期