卷2-228.推荐高芳接班 (第1/4页)

    “你不是担心岑苒挤走你，所以千辛万苦的招个人来压住她吗？怎么又精力不足要辞职了？”魏立东一上来，原泽就开门见山地戳穿了他。

    “现在想通了，我没几年都要退休了，还是将机会让给年轻人吧。”魏立东轻扯了下嘴角，仍然一副慢悠悠的样子。

    “你要招人也让你招了、你不想做培训我也准备把培训部划出去，你还有什么不满意的？”原泽忍着恼怒，有些不耐地看着他。

    “原总，我在公司这么多年，遇事都会先考虑公司的利益，这已经成了惯性。以前我授权岑苒主事人力部，也是因为她有这能力、也想用授权以示激励。你看，她果然帮助公司完成了扩张时期最艰难的人才队伍建设。”

    魏立东慢悠悠地说道：

    “但每种激励都是有时效的，授权激励的时效过后，就是被授权人的个人能力膨胀，会认为自己的付出和得到不成正比、会觉得公司亏待了她、会觉得所做的一切都是代他人做嫁衣裳，岑苒就是这样。但我和她合作近五年的时间，我知道她的能力极限在哪里。”

    “在哪里？”原泽问道。

    “一个经理而已，只能看到眼前的事、手中的事。团队管理过于护犊子，这在队伍内部来说当然是收买了人心，但对于全局呢？对于公司呢？”魏立东摇了摇头，一脸的不认同：“凡是她不认同的，员工一定会说是公司错；凡是她的下属和别的部门有工作冲突的，对错都要先护着下属，不利于公司规则化管理氛围的