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同事把消息送到就有点担心的看着杨东平，毕竟工作期间也不能一直摸鱼，被看到还是有影响的，对方能冒着被人举报的前提下，还能第一时间来提醒自己，杨东平很念对方这个情，也很感激对方。拍了拍对方：“我有分寸，你先去忙吧，能进这个公司也不容易，别因小失大。”把同事劝走，杨东平坐下沉思了会‘反正事情大体都搞明白了，至于要怎么发展那就不是自己能控制的，见招拆招吧。

    再忙了会，看时间差不多十一点，杨东平就准备去茶水间倒点水顺便歇会。

    刚到门口，就遇到人事部的小姑娘来通知杨东平，人事总监找。

    杨东平返回办公室，放下水杯，走到窗户边看了看下面的人流与车辆。感叹了句：“帝都永远是繁华的，人来人往，旧人去新人来，缺的永远不是人。”

    看了几分钟，杨东平把办公桌上的东西规放整齐，就往总监办公室而去，一路上与遇到的同事跟平时一样一一打招呼，看不出有什么不同，大家也很客气的一一回礼，跟以前没什么区别，但是杨东平知道，有些东西已经悄悄不一样了。

    从总监办公室出来，杨东平明白了一件事，在任何地方关系都很重要，如果对方要整你，有的是办法。

    边走边思考总监之前说的话，提拔杨东平的副总出事了，公司重新考核他之前做过的所有决定，因而否决了刚实行的破格提拔人才政策。而杨东平算是一个典型案例，提拔得过高，需要变动下，因而找杨东平来谈谈。

    首先公司是肯定杨东平的成绩，但还是觉得升迁太快，对其他老员工不公平，对于公司的发展不利，因而杨东平需要再锻