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分”，最后突出的还是公司的文化。

    辛欣作为设计部为数不多的设计师，笑得眼泪都出来了，忙不迭的摆手：“许总，有eric和书宇代表我们设计部的形象就够了，我们就不用再打扮了……”

    许昕华也就是开个玩笑，热闹一下，笑完就让他们各自回去休息了，同时叮嘱设计部的人：“待eric和书宇回来，叫他们来我办公室一趟。”

    叮嘱完设计部，许昕华又道：“公关部和行政部的同事，今天就辛苦一下，带上工作表跟我回办公室。”

    行政部也是新成立的部门，就比公关部早了两个月，但因为工作性质的原因导致这个部门存在感不高，平时管的也是类似后勤的工作，行政部便没有设经理职位。行政主管的身份倒不简单，他是从工厂调上来的，以前在车间当组长。

    说起来许昕华和这位林主管，也算是老熟人，对方是郁二叔的小舅子，空降行政部跟他是关系户的身份有点关系，但也不完全因为这个。

    在公司成立以前，欣荣服装厂就很有规模，林主管当时虽说只是个车间小组长，手底下也管了上百个工人，组长的工作不是生产，而是监督管理和后勤，林主管在干这份工作时，练就了一副长袖善舞、又耐心细致的性格，请他来负责行政部也说得过去。

    其实许昕华和郁白文最初的打算，是成立行政人事部，然后请郁二叔出任总监。一方面，郁二叔平时在工厂就是负责人事和行政这些工作，这块工作他最熟悉；另一方面，他们做出的这份事业，与工厂密不可分，但自从公司成立以来，工厂却在逐渐边缘化，固然他们这个年轻的公司，能启用的