第十二章解决危机 (第3/4页)

什么表情，但是就是这样来自时歆歆的威压压得他们喘不过气来。

    “看来你们已经知道了。”

    她双手交叠放在桌上。

    “能看到会议室前面几排空着的座位吗？”

    “这就是你们对待公司的态度？”

    “国内的员工可能不知道，但你们从国外同公司一起回来的老员工也不懂吗？”

    “你们带着这样的态度来CL公司，公司还怎么打开国内的市场，你们还想要什么报酬？”

    简单的几句质问的话，眼前的几位经理都抬不起头。

    “怎么，不敢说话了，愧疚了？”

    “CL不需要你们的愧疚，现在开始，所有人打起精神来，一起面对接下来的困顿。有关公司设计师出走的事情，我不再过多的追究，但是现在公司正式投产迫在眉睫，我希望大家齐心协力先解决设计师空缺的问题。”时歆歆几句话说得雷厉风行，经理们一个个都敛眉细听。

    “另外，你们需要安抚留下来的人，做好预设，能够尽快掌握手底下员工的动态，一旦发现有异心，直接开除，并且通告，再不合作！”

    这是要敲山震虎，予以剩下的人警告。

    “散会。”

    时歆歆快步走出了会议室。

    经理们刚刚松了一口气，只见时歆歆又面无表情的走了回来。

    “再加一句，每个人提出可行性议案，单独发到我的邮箱。”

    她走了出去身后会议室里面哀声一片。

    时歆歆又怎么不知道，真正的危机其实就暗藏在公司里的每一位员工那里。

    那些设计师留不住的走了便是。

    她确实疏忽了公司这边的军心，看来要