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这种模式还是非常不错的。公平化，商业化，更加富有大公司的气息。

    公司里面的人已经发现了, 如果他们不能改变这个公司, 那只能自己来适应这个公司。适应不了这个公司的人，那只能离开了。

    而且很多仗着自己能力的人，拉了不少的单子的人, 尤其是在未来跨国公司里面工作的一些年轻人，他们的月工资非常的高，因为加上提成。这一部分的，年轻人觉得自己的能力非常的强。就算离开这个平台，他们也可以和手中的这些资源进行合作。

    于是这部分的年轻人非常骄傲的离开了这里，他们觉得离开这里，他们凭着自己的本事还可以做更重要的事情 。这部分的年轻人觉得自己为这个未来跨国公司做了很大的贡献。很多单子都是由他们亲自给谈成了，如果自己开公司的话，里面的利润都属于自己所有。

    所以这部分年轻人一听到要改革之后，心想他们早就不想干了，于是自己辞职，拿了赔偿金之后开了一家跨国公司。

    但是没有一个月这一部分的年轻人全部都后悔了，全都怪自己没有看清现实。现在他们终于发现了，原来一个好的平台真的很重要。

    因为这部分的年轻人年轻气盛的，辞职之后，第2天就把公司给组建起来了，然后之后，他们就跟外国的上游供货商，还是下游的客户进行沟通。

    下游的客户当然是没有问题了，只要他们可以拿到更便宜的货物。在哪里拿货都是一样的，只是不会把所有的期望都加到这部分年轻人身上。他们还要试着看看这群年轻人到底有没有能力。

    而这一群年轻人在未来跨国公司里面工作的时候，