第13章 老板，工资写错了吧？ (第1/3页)

    陈长安看着陆雪婷有些犹豫，缓声问道：“陆小姐有什么疑虑？我们可以慢慢协商！”

    “陈老板，我虽然是培训相关人员的，但一般的饭店是没有培训部的。”

    “您如果想要组建培训部，这工资是什么价位的？”陆雪婷问道。

    一般正规一点的饭店，要么是大堂领班培训，或者是短时间聘请一个培训人员。

    陆雪婷在花都就职的是培训机构，工资虽然多，但并不算稳定。

    陈长安眉头微皱，他也不知道系统会开出什么价位。

    “陆小姐的预期价位是多少？”陈长安反问道。

    “至少……六千以上吧！”陆雪婷略一迟疑地说道。

    如果能够保证月薪稳定在六千以上，对于陆雪婷来说，已经完全足够了。

    毕竟，现在江城市的经济正在放缓期，从原本的二线城市，已经下滑到了三四线城市。

    除了房价下降有限，日常所需的用品，价格都在下滑。

    六千块的月薪，远超平均工资数倍了！

    陈长安摸了摸下巴，继续问道：“除了工资，陆小姐还有其他问题么？”

    “没有了！”陆雪婷摇了摇头。

    陈长安微微一笑：“那我们签合同吧！”

    系统会根据员工的能力，以及担任职务的重要程度，来给其定价。

    饭店中，除了菜品的制作，总体经营，服务人员的培训，也是十分重要的。

    她们的仪容仪表，站姿，走姿，手势和微笑，都是饭店的门面。

    不同场景，如何恰当地使用礼貌的服务用语。

    只有通过专业的培训，才能提高服务水平！

    当然，对于陈长安来说，他最看重的，还是陆雪婷的