第八十五章 以人为本 (第3/4页)

“那肯定是适合的呗！”周启道：“不过启明星人事那边可能会给你安排一些人过来，他们的身份么，对了，你们花为是怎么反腐的？”

    “花为的反腐历史还是比较久的，早在2005年就形成了

    “另外，我们还建立了从底层业务管理，到中层内控和风险监督部门，再到内部审计部门的三道防线，另外还设立了一个内部特赦机制，鼓励员工主动交代问题。”

    “此外，我们还有外部豁免机制，与外部单位合作中的问题，如果合伙人或者经办人能主动向花为报备，花为便会对该问题既往不咎，不影响以后和该单位的合作。”

    “第五，失信查询机制，花为会把员工在职期间的所作所为在社会上公开，防止员工犯错后打一枪换一个地方。”

    “第六，反腐收缴的资金，会发放给所有遵纪守法的员工，这会大大鼓励员工举报腐败的积极性。”

    啧啧，看看，什么是人才，这就是人才。

    哪怕他自己没什么智谋，光是把从花为工作的经验带过来，对繁星来说都是相当重要的。

    类似的想法周启也有过，但不成体系，绝对不会像人家这样，已经实行了十几年，经验丰富，效果显著，拿过来就能用。

    “这个我们能搞吗？”周启问道。

    “能，但是要一步一步来。”付勇道：“毕竟我们和花为不是一个体量的。”

    “嗯！”周启点头：“还有吗？花为还反什么？”

    “反山头，反堕怠，反腐败，反霸凌....”

    周启眼睛一亮