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 因为真的不太知道能否找到更牛的cto。初创公司招聘高管很难、流程很长。出色者难寻，不是想招就能招到。而一旦开始招聘，贝恒肯定不会再用心工作了。

    怎么办呢？

    阮思澄也不大清楚如何才能解决问题。

    作为朋友，她不希望贝恒真的如此痛苦，可要放手，让自己、让思恒、让几十个员工失去他们的cto，又不可能轻易做到，于是只有很绝望地寄希望于“过俩礼拜贝恒能好”，同时仔细观察贝恒心理状况。

    虽然“抑郁”该是借口，但也不能掉以轻心。

    …………

    阮思澄并没有想到，贝恒同样意识到了，他们两人已经陷入“自己要走，阮思澄挽留，而他为了出售那8.75%的公司股份，不好太硬，只能希望对方同意自己离开、双方达成友好共识，可阮思澄脸皮超厚、无比固执，像个蚌壳死不点头”的恶性循坏当中。

    于是，6月15号，贝恒终于决定：今天一定让阮思澄同意自己离开公司。

    他把阮思澄约到“长缘日料”。

    几个月前他在这里同意罢免钱纳职位，等于帮了阮思澄一个大忙，一草一木都有一种“你欠我的”的feel。

    他们点了许多东西，还有清酒，一样一样地吃过去。

    一开始的气氛还算轻松融洽，甚至讲了几件公司里的八卦，直到贝恒再次提出离开公司，二人也再次陷入“循环”程序。

    “思澄，”贝恒说，“我是真的干不了了……一定要走。我已待满一年，股份成熟了