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    话刚问完，忽然之间，她便感觉一桶冰水当头浇下！！！

    醍醐灌顶。

    是啊……他们全都知道老板能力不行，难道老板自己倒不知道？

    不，她知道。

    王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职，马上就会离开这组，去寻更光明的前程。

    职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉，没有资源、没有思路，没有项目，你就没有前途。

    于是，王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人，毕竟培养新人需要一段时间，再优秀的员工也无法一坐下就能上手干活儿。

    大家不爽，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷，然而想要升职便得咬牙留下，怀着“再忍忍，等到升了立马走人”的想法继续工作。因为相比在这组中延迟一年得到晋升，到新组里从头再来看起来要更加艰难。走了，之前就白干了。

    有这鱼饵，阮思澄和邢笑佳都至少在组再干两年。

    而到约定好的那个时间，就能有好结果了吗？

    未必。

    王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。

    如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有点希望，否则绝无可能。

    阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲，一个健康的组该是老板升一级、下属也升一级，老板再升一级下属也再升一级。

    可王思任没有能力、无法到7