第9章 (第2/3页)

明显很不凡，甚至能成为他在这里的安身立命之本。

    甚至是换句话说——

    只要源赖光的道德底线足够灵活，已经丧失了作为人在社会中的一切风评，可以不断地作恶去招惹一些女孩，来获取未知但绝对算是有用的奖励来强大自己。

    但源赖光并不是管理学中道德水平前惯例层次的人。

    也无法做到只要有利于自己的便绝对会做。

    “又要被女孩讨厌来获得奖励，又不愿意违背自己的道德伦理，这也算是个很难的命题了。”

    问题被提出后就合该是被解决的，源赖光很喜欢这种寻求方法的过程，用情境领导模型来说他绝对是成熟度高的员工。

    也是资本家最喜欢榨取又不用费力的人选。

    毕竟成就导向的激励才最有效果。

    “可要是对付绿茶的话……”

    思索了一会儿，源赖光忽然想到了吉川裕美，沉吟了下似乎找到了方向。

    人分善恶两种，没有纯粹的恶，也没有纯粹的善。

    可以善居多和以恶居多还是很好区分的。

    如果说要无差别的对女性故意作恶，来获得模拟器的奖励充实自己，估计任何正常人还是难以迈过去这道心中的底线。

    可要是对付那些有着精湛茶艺喜欢玩弄感情的茶师，抑或是思虑阴暗行恶做坏的女性的话，源赖光感觉自己并不会有任何心理压力。

    就像他一直在思考如何报复吉川裕美一样。

    “我果然达不到原则层次的道德水平，依旧做不到宁肯天下人负我，而我也不愿去负天下人的地步。”

    源赖光手指下意识的摸向经常会放在手边的管理书籍，摸了个空后才发觉自己并没有从电脑包中提出，低头又掏了出来放在桌面上。