第146章 (第1/3页)

    宁乐意感到有些可惜：“我还预备多招一些人，以为等苏诚那边安顿好了，陆续还会有人走。”

    按照他个人情绪，其实比较倾向于直接从现有员工提升岗位，但从公司经营管理的角度，人才来源还是得多管齐下。

    不管怎么说，一下子突然空缺了二十几个岗位，大部分还是管理岗，对于乐尚和乐小窝的在职员工都是个好消息，代表着他们有上升的可能性。

    哪怕最终升职机会轮不到自己，在代岗期间，他们也能拿到多一笔的奖金。

    周自珍看他心里面有数，就慢慢给他讲课。

    他讲的都是企业管理的内容。

    作为一名26岁就当上上市公司老总的精英，他的管理经验对宁乐意来说难能可贵。这种长期实际管理公司的经验，和卓外公给他上的那些课还不太一样。

    宁乐意这么积极往公司跑，除了解决公司的实际问题之外，还有找小周老师上课的原因。

    周自珍对宁乐意也不藏私。

    宁乐意什么身份，完全不存在教会徒弟饿死师傅的情况。

    企业管理的事情，宁乐意可以不做，但不可以不会。

    再说，等他把这个徒弟带出来了，将来他休假的时候就可以让徒弟……让宁总过来管理公司，免得他出去玩还得24小时随时待命解决各种问题。

    他老婆最近的身体好多了，准备找个附近山清水秀的地方度个假。

    他小算盘打得啪啪响，就听宁乐意说：“奶茶店的供应链现在搞得怎么样了？”

    奶茶店之前跟着乐小窝一起往全国铺店，现在规模上去了，原有的供应链有些跟不上，整合完毕之后准备开放加盟店。

    既然要做加盟店，还是餐饮类的，供应链就很重要了。