第257章 搜索引擎 (第2/5页)

工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了，于是仔细琢磨过如何当一位出色的企业管理者，发现有两个办法最能激励员工。

    一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，这样最打消积极性。

    另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。

    这套办法实行好几个月，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作，Galaxy内部正在形成独特的企业文化，员工关系比今年年初他们刚上班时候好了不知道多少倍。

    对于老板苏木而言，拥有一家员工努力的公司，自然是很棒的事情，东张西望看了圈，对游戏部门正在设计的角色造型最感兴趣，苏木压根就不明白游戏是怎么制作出来的，反正花钱请人帮自己工作就可以。

    来到OWO浏览器开发小组，几十个人忙活好几个月，才鼓捣出第一代产品，主要是因为什么都是新的，需要不断摸索着前进，没有巨人的肩膀可以站，他们自己来当“巨人”。

    无论是即时聊天软件，还是搜索引擎技术，以前都没出现过，甚至连理论都没多少。

    难是难了点，好处也不少，例如各种乱起八糟，以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。

    Bee聊天软件的成功让苏木尝到甜头，再加上有了目前全球用户数量高达六十多万的WCNC浏览器在前面探了路，他们对OWO浏览器更加有信心。

    不用找项目负责人，詹姆斯就是OWO项目的负责人，他对一位看上去才二十多岁的白人