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    之后，直接就批评起了这家公司的招聘方式，说应该是最初邮件投交简历，之后由公司最高层亲自面谈；说你们这儿算什么，应聘小职员吗？

    好不容易看着这位比招聘者还要硬气的应聘者走出了门，撒世林听人说话听得是头脑发昏、发胀，而坐在他旁边那几位，有甚者已经开始打哈欠了。哈欠打完，把冒出来的眼泪擦一擦，喝口水，再强打起精神迎接下一位。

    这一次，走进来的是位年轻人。

    他脸上带着恰到好处的微笑，笑容里却隐含着一丝勉强。

    这个笑容可真令人印象深刻，撒世林这样想着，就微笑着伸手接过了对方递出的简历。

    当他低头看简历时，他似乎一下子忽然就明白了对方笑容里那一丝勉强的原因——这个西装革履的年轻人的性别，是男性Omega。

    Omega这种性别的人从基因上就不适合做为管理者和决策者。他们过于感性，又缺乏判断力和果决，行事还很容易被他人所引导。

    而且，几位面试官面前的这位Omega，还是个应届毕业生，没有任何工作经验。

    看见这份简历，人事部主管立刻就火了。连同刚刚在前一位应聘者身上受得气一起发xiele出去。

    “出去！你走错房间了！你不该来到这里！你应该在幼儿园里面带孩子！”

    撒世林观察着这位年轻的应聘者抿紧的双唇，和那双眼中显而易见的不甘。他轻轻翻了翻办公桌上的简历，扭头对身边的几位说：“请冷静一下，我知道你为刚才的事情感到很生气。但请不要冲其他应聘者发火，好吗？请先认真看一下他的简历好吗？”