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脾气比能力更强的火爆女子们，仿佛约好了似的，在我的公司聚齐了。她们让我头疼，却又离不开。

    作为老板，适当的，要充当润滑油与和事佬的功能。只能化解矛盾，不能压制矛盾。所以我一般采取冷处理的方法，先由着她们去争去吵，在争吵中挖掘问题的根源，总结归纳，再私下解决，各个击破。

    星期三下午，设计和销售们又聚在一处，讨论几个系列的可行性。那天裴非也在，作为商品部的编外人员，列席了会议。他很明白自己的身份，只找个角落的位置坐下，礼貌的倾听别人发言，不时拿笔在本子上写写画画。偶尔需要展示哪件衣服，他就主动跑去取。

    因为经济的大环境不好，连带着当季服装的款式也趋于保守。成本上更是精打细算。

    销售认为之前几款前襟压“塔克”的设计卖得很好，希望在这季的款式中大量加入这种元素。设计师自然不喜欢墨守成规吃老本，垂着眼皮说：“这样一来成本要增加的。”

    销售语带机锋地说：“XX家差不多的款式，按照售价折算下来，成本比我们少好多。和工厂谈是你们的责任。工费压不下来，还不是没本事喽！”

    设计师一下就火了，反唇相讥：“人家XX家有多少销量？人家一下单就是五千一万以上。那还不是销售的功劳！”

    你来我往的争吵之间，我不经意瞄到裴非，他伏在案上，眉头紧皱，用手不断轻揉着额角。硬撑了一会，悄悄站起来，贴着墙边退出了会议室。

    我急忙趁人不备跟了过去，将他拉进经理室，安置在沙发上。

    他疲惫而瘫软地仰靠在