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水的涨幅都会控制在15%-30%之间，因为关系到公司人力成本以及企业的内部公平问题，即使是优秀的人才，也很少会超过这个幅度，一但超过30%的涨幅，都是需要总部特批的。

    除非被挖的人本身的薪水是远远低于行业水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能给超过50%的涨幅，至于double……

    张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人部门的老板会这么去招人，因为很简单，每个部门都有固定的费用，部门员工的薪水都是要算到部门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让下面的人吃掉自己太多费用。

    DM中国是老牌外企，怎么会做出这么脑残的行为？

    张灵逸表示理解不能。

    王广宁道：“你知道DM中国华南区的市场经理是谁吗？”

    张灵逸迅速地回想了一下同行名单，作为一个HR，他对行业里那些头头都知道得十分清楚：“许国辉？”

    “嗯。”

    张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”

    王广宁道：“如果不是故意针对我，我想不明白他为什么花两倍价钱来挖我手下的人。”

    行业内跳槽是再平常不过的事，何况对方给了丰厚的利益。

    王广宁并不怪手下的人去了DM中国，但是比较麻烦的是，他现在在联系的经销商正是DM中国的大经销商，这样他的情况就变得很被动了。

    “我擦，许diao是有病吧！职业咬帅哥吗？”许国辉当年在学校论坛上黑过王广宁，被冠上了“F大第一diao丝”的称号，张灵逸本来对他