第681章：托普完了 (第4/7页)

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    两天之后。

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    央视新闻报的头版，刊登了关于托普新闻发布会的新闻。

    这篇文章的标题箱单简介，《托普泡沫》四个裂开的标题，在硕大的版面上尤为醒目。

    该文以"5000人才之谜"、"常州软件园5家企业亏损"、"神奇子公司为何风光不再"、"托普的核心产品在哪"4个段落对托普进行了全面考问。

    文章内容，可以说是句句击中托普要害！

    《托普泡沫》首先引用了众多业内人士，包括国内著名芯片专家，中科院士倪广南的意见，来证明托普招聘5000名软件工程师的"无"可行性；

    用倪广南的话来说，就是；软件人才的管理一直都是全球软件公司的难点。一般说来，软件行业有条不成文的规律，无论市场前景有多好，内部管理多么成熟，软件公司一年内招收的软件工程师数量不能超过公司原有工程师的20%。

    一个例证是，全球拥有5万名员工的微软，在过去的一年中业务发展良好，却也只招收了数千名员工，不到原有职工比例的15%。

    目前国内公司根本不具备对5000名软件工程师的管理控制能力。现在托普整个集团仅有技术人员1640名，一次性招收5000名软件工程师，不要说是在软件产业尚不成熟的国被，就是国际赫赫有名的软件业巨头也做不到。

    实际上，倪广南这话多多少少还是给国内