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    差点就选择了留下，直到新一期的绩效分配方案出来了之后，我才下定决心离开了。张玉柱说的没错，出来工作不都是为了钱，谈什么感情，什么不舍的，都是屁话。既然集体没有温暖，那么得到一些物质也是好的。这一期的绩效很差，上头拨下来的总数本来就不多。张玉柱根据喜好，把平时不能得罪的，拍马屁的，听话的，都调到平均线以上。把默默无闻的，不听话的，还有没背景的都是平均线以下。我自问现在的营销能力不差，跟别人都差不多，数据也好看多了。为什么拿的钱还不如动动嘴皮子的马屁精。后来，我又注意了一下对公那边的分配，发现刘文跟大家伙拿的差不多，私下里我又打听了一下对公那边的情况，有一个好的领导，日子能舒心的多。就这样，我打算一起再来过。我同意的刘文的邀请，等大学生能上岗了我就过去。蔡胜男行长本来是不太同意的，但是由于对公那边实在缺人，对私这边又人手富裕，再加上刘文的极力邀请，还有以目前的人员的能力跟学历，我是最合适的人选。最终，蔡胜男同意了刘文的建议，把我调到了对公条线。

    带徒弟没有想象中的容易，尤其是汪少冲计算机专业的出身，对于会计那跟我当初是一样的，一窍不通。不过值得庆幸的是这小子聪明，有很多业务一点就通。教起来不算费劲。就是有的时候有些轴，认准的事情跟他说多少遍都认自己的理儿。看他这么固执，后来也就随他去了。反正，以后也不见得会一起共事，离开之前能少得罪人就少得罪吧。汪少冲在跟我学业务的那段时间，好像个跟屁虫似的，我走到哪里他跟到哪里。上厕所都